Zoeken

Ontdek het Onderscheidende Verschil tussen een MVK en een HVK inclusief de 2 grote voordelen

Het verschil tussen een MVK en HVK

Veiligheid op de werkplek is van cruciaal belang voor organisaties in alle sectoren en voor de gezondheid en het welzijn van werknemers. Om deze veiligheid te waarborgen, vertrouwen bedrijven op deskundige veiligheidsprofessionals. Twee veelvoorkomende functietitels binnen dit vakgebied zijn Hogere Veiligheidskundige (HVK) en Middelbare Veiligheidskundige (MVK). In deze blog zullen we je inzicht bieden in wat deze MVK en HVK professionals doen en wat het verschil tussen hen is.

Wat is een HVK?

Een Hogere Veiligheidskundige (HVK) is een hooggekwalificeerde professional op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk. Ze hebben meestal een hogere opleiding, zoals een hbo- of universitaire graad, waardoor ze diepgaande kennis en expertise hebben. HVK’s hebben een leidinggevende en adviserende rol in organisaties en spelen een cruciale rol bij het waarborgen van een veilige werkomgeving.

Verantwoordelijkheden van een HVK:

  • Ontwikkelen van Veiligheidsbeleid: HVK’s zijn betrokken bij het opstellen en implementeren van veiligheidsbeleid binnen een organisatie. Ze ontwikkelen strategieën om de veiligheidscultuur te bevorderen en te verbeteren.

  • Risicoanalyse: Ze voeren uitgebreide risicoanalyses uit om potentiële gevaren te identificeren en te evalueren, en stellen plannen op om deze risico’s te beheersen.

  • Coördinatie van Veiligheidstrainingen: HVK’s organiseren en geven veiligheidstrainingen aan werknemers om hen bewust te maken van de risico’s op de werkplek en hoe ze zichzelf kunnen beschermen.

  • Beheer van Veiligheidsprogramma’s: Ze zijn verantwoordelijk voor het beheren van veiligheidsprogramma’s op organisatieniveau en zorgen ervoor dat deze programma’s effectief worden uitgevoerd.

Wat is een MVK?

Een Middelbare Veiligheidskundige (MVK) is ook een deskundige in veiligheid en gezondheid op het werk, maar hun opleidingsniveau ligt iets lager dan dat van HVK’s. MVK’s hebben meestal een middelbare beroepsopleiding op dit gebied. Ze hebben een meer operationele rol in de organisatie en bieden directe ondersteuning aan medewerkers en managers om de veiligheid op de werkvloer te waarborgen.

Verantwoordelijkheden van een MVK:

  • Risicoanalyse: MVK’s voeren risicoanalyses uit en stellen veiligheidsprocedures op om ervoor te zorgen dat werknemers veilig kunnen werken.

  • Toezicht op Veiligheid: Ze houden toezicht op de naleving van veiligheidsvoorschriften en nemen corrigerende maatregelen indien nodig.

  • Ondersteuning van Medewerkers: MVK’s bieden directe ondersteuning en advies aan werknemers met betrekking tot veiligheid op de werkplek.

In conclusie, zowel HVK’s en de MVK’s spelen een essentiële rol bij het waarborgen van veiligheid en gezondheid op de werkplek, maar hun opleidingsniveau en verantwoordelijkheden variëren. Samen vormen ze een team dat organisaties helpt om een veilige werkomgeving te creëren en te behouden, waar werknemers kunnen gedijen zonder onnodige risico’s. Het is van vitaal belang dat organisaties beide niveaus van deskundigheid inzetten om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen.

De grote meerwaarde van een Externe Veiligheidskundige voor Uw Organisatie

Objectieve Beoordeling

Een externe veiligheidskundige in de vorm van een MVK en HVK brengt een frisse en objectieve kijk op de veiligheidsaspecten binnen uw organisatie. Omdat ze geen direct belang hebben bij de interne processen, kunnen ze onpartijdig de veiligheidsrisico’s evalueren en verbeteringen voorstellen zonder beïnvloed te worden door interne politiek of belangenconflicten.

Kostenbesparing

Hoewel het inhuren van een MVK en HVK als een externe veiligheidskundige kosten met zich meebrengt, kan het op de lange termijn kostenbesparend zijn. Ze kunnen u helpen om risico’s te identificeren en te beheersen, wat kan leiden tot minder ongevallen, lagere verzekeringspremies en het voorkomen van boetes als gevolg van niet-naleving van de regelgeving.

De MVK en HVK geven u bovendien advies over bovenstaande onderwepen en denken met u mee over het inrichten van een veilige en gezonde werkplek. Onze Deskundige medewerkers kunnen uw KAM-/ Preventiemedewerker adviseren over het leveren van maatwerk. Bent u geïnteresseerd in een van onze diensten of wilt u meer informatie ontvangen over de mogelijkheden die Brogaal onder andere kan bieden? Dan lichten wij dit graag toe tijdens een vrijblijvend gesprek. U kunt ons bereiken op info@brogaal.com evenals via telefoonnummer: 033-4614303.

Brandveiligheid in Transitie: Een vergelijking tussen het Bouwbesluit 2012 en de Nieuwe Omgevingswet

In Nederland heeft brandveiligheid altijd een prominente rol gespeeld bij het ontwerpen, bouwen en gebruiken van gebouwen. Het Bouwbesluit 2012 was lange tijd het referentiekader voor technische voorschriften op het gebied van brandveiligheid. Echter, met de invoering van de nieuwe Omgevingswet op 1 januari 2024, zijn er belangrijke veranderingen doorgevoerd die van invloed zijn op hoe we brandveiligheid benaderen. In deze blogpost zullen we de belangrijkste verschillen tussen het Bouwbesluit 2012 en de nieuwe Omgevingswet met betrekking tot brandveiligheid onderzoeken.

Een Intergrale Benadering:

Een van de meest significante verschillen tussen het Bouwbesluit 2012 en de nieuwe Omgevingswet is de benadering van brandveiligheid. Het Bouwbesluit 2012 is een technische regelgeving die specifieke eisen stelt aan gebouwen en hun brandveiligheidsvoorzieningen. De nadruk ligt hierbij voornamelijk op het voldoen aan technische prestatie-eisen, zoals de brandwerendheid van constructies, de capaciteit van vluchtroutes en het installeren van brandmeld- en ontruimingsinstallaties.

omgevingswet

Omgevingsplannen en Lokaal Maatwerk:

Een ander belangrijk verschil is dat de nieuwe Omgevingswet gemeenten meer verantwoordelijkheid geeft bij het opstellen van omgevingsplannen. In deze plannen kunnen specifieke eisen en maatregelen op het gebied van brandveiligheid worden opgenomen, rekening houdend met lokale omstandigheden en behoeften. Dit biedt gemeenten de mogelijkheid om maatwerkoplossingen te creëren die beter aansluiten bij de specifieke situatie in hun gebied.

Door lokale afwegingen en maatwerk toe te passen, kunnen gemeenten brandveiligheidsmaatregelen op een efficiëntere en effectievere manier implementeren. Het maakt het mogelijk om flexibeler in te spelen op de behoeften van verschillende typen gebouwen, zoals historische panden, zorginstellingen of industriële complexen, waar specifieke brandveiligheidseisen noodzakelijk kunnen zijn.

Participatie van Belanghebbenden:

Een ander opvallend verschil is de nadruk op participatie van belanghebbenden bij het opstellen van omgevingsplannen. De nieuwe Omgevingswet stimuleert een meer inclusieve besluitvorming, waarbij burgers, bedrijven en organisaties worden betrokken bij het maken van keuzes over hun leefomgeving. Dit geldt ook voor brandveiligheidskwesties, waarbij bewoners, werknemers en gebruikers van gebouwen een stem krijgen in het creëren van een veilige omgeving.

Door participatie kunnen belanghebbenden hun inzichten en ervaringen delen, waardoor brandveiligheidsmaatregelen beter kunnen worden afgestemd op de behoeften en wensen van de gebruikers. Dit vergroot het draagvlak voor brandveiligheidsbeleid en kan leiden tot een grotere betrokkenheid bij het naleven van de voorschriften.

Flexibiliteit en Innovatie:

Een ander belangrijk aspect van de nieuwe Omgevingswet is de nadruk op flexibiliteit en ruimte voor innovatie. Het Bouwbesluit 2012 hanteert veelal strikte en gedetailleerde technische eisen, wat soms kan leiden tot belemmeringen voor innovatieve oplossingen op het gebied van brandveiligheid.

Met de introductie van de Omgevingswet kunnen gebouweigenaren, architecten en ingenieurs meer ruimte benutten voor het toepassen van innovatieve en duurzame brandveiligheidsmaatregelen. Dit kan bijvoorbeeld betrekking hebben op het gebruik van nieuwe materialen met verbeterde brandwerende eigenschappen, het implementeren van slimme branddetectiesystemen of het ontwerpen van gebouwconfiguraties die de brandveiligheid optimaliseren.

Conclusie over de nieuwe omgevingswet:

De nieuwe Omgevingswet markeert een verschuiving in de benadering van brandveiligheid van strikte technische regelgeving naar een meer integrale, flexibele en participatieve aanpak. De wet biedt gemeenten en belanghebbenden de kans om brandveiligheid aan te passen aan lokale behoeften, gebruik te maken van innovatieve oplossingen en te streven naar een veiligere leefomgeving voor iedereen. Het is van cruciaal belang dat alle betrokken partijen zich bewust zijn van deze veranderingen en samenwerken om een brandveilige omgeving te creëren die voldoet aan de eisen van de nieuwe Omgevingswet.

De Controleur Brandpreventie van Brogaal?

De Controleur van Brogaal geeft u een onafhankelijk advies over de huidige staat van uw pand of panden. Onze controleurs hebben dezelfde opleiding genoten als de controleur brandpreventie die werkzaam is bij de preventieafdeling van de Brandweer. Het voordeel voor u is dat er met dezelfde blik wordt gekeken als door de brandweer collega’s. Echter zonder dat er aan dit advies een verplichting zit om het binnen de door de gemeente gestelde termijnen op te lossen. 

Wanneer u dit wenst kan de vragenlijst worden uitgebreid met de vragen uit onze Veiligheidsscan. Op deze manier krijgt u een nog completer beeld van uw locatie, zowel op het gebied van brand als op het gebied van Arbeidsveiligheid. Onze controleurs hebben namelijk ook een veiligheidskundige opleiding gevolgd.

omgevingswet

Blog: Het ontruimingsplan

Het ontruimingsplan is een onmisbare schakel in het bedrijf. Tijdens mijn werkzaamheden ben ik op veel verschillende locaties geweest van verzorgingstehuizen, kinderdagverblijven, kantoren met woonfunctie erboven en van bedrijfsverzamelgebouwen naar scholen en fabrieken. En over het algemeen viel mij op dat er altijd wel een gemotiveerde BHV ploeg aanwezig was, maar dat het ontruimingsplan al meerdere jaren niet meer was geactualiseerd. In de Arbowet staat geschreven dat de werkgever moet zorgdragen voor een zo goed mogelijk en actueel ontruimingsplan. Twijfelt u of uw ontruimingsplan voldoet aan de gestelde normen en of deze nog wel actueel is neem dan vrijblijvend contact met ons op en wij bespreken dan graag de mogelijkheden die wij u kunnen bieden om voor u een goed en actueel ontruimingsplan te maken.  

Waarom moet u een ontruimingsplan hebben

Wanneer er een brandmeldinstallatie (verplicht) aanwezig is in het pand. Dan is een ontruimingsplan ook verplicht. Dit ontruimingsplan kan dan ook worden gemaakt conform de NEN 8112. 

In dit plan staan een aantal zaken omschreven. Denk hierbij aan de aanwezige (rest)risico’s binnen en buiten het pand, maar ook aan de gemaakte afspraken m.b.t. ontruiming van de locatie. Waar gaat u bijvoorbeeld naar toe tijdens de ontruiming. En wat als de wind naar de verzamelplaats staat waar gaat u dan heen, of het is -10 buiten. Belangrijk is dat het plan is geschreven voor uw locatie. Het belangrijkste is dan het ontruimingsplan maatwerk is. Wij van Brogaal hebben ruime ervaring met het schrijven van maatwerk ontruimingsplannen. 

Het Ontruimingsplan en het BHV-plan zijn plannen die door ons voor uw organisatie geschreven kunnen worden. 

U als werkgever, of de Coördinator Hoofd BHV’er, kan door Brogaal deze plannen op een juiste wijze laten schrijven of combineren om zo een toekomstbestendig BHV-plan te hebben. Kortom, u levert ons alle gegevens aan en wij schrijven voor u een Ontruimingsplan en/of een BHV-plan. 

Heeft de organisatie nu meerdere locaties, dan is dit voor ons ook geen probleem. Wij zijn namelijk van mening dat verschillende locaties van de organisatie van elkaar kunnen leren en gebruik kunnen maken van elkaar kennis en krachten. 

Daarom kan er ook voor worden besloten om één BHV-beleidsplan en meerdere BHV-locatieplan te schrijven.

De reden van deze werkwijze is dat er minder diversiteit in de organisatie is als het gaat om BHV gerelateerde afspraken. Deze werkwijze laat toe dat er in het beleidsdocument alle algemene afspraken, functieomschrijvingen en andere algemene zaken kunnen worden opgenomen. 

In het locatie specifieke plan worden de specifieke maatwerk afspraken en bijzonderheden van de desbetreffende locatie beschreven (restrisico’s). Omdat er op deze wijze beter maatwerk geleverd kan worden, kan het ook makkelijker centraal beheerd worden. 

Welke hoofdstukken moeten minimaal zijn opgenomen in het ontruimingsplan.

Welke hoofdstukken zitten er minimaal in:

  • Inleiding en/of toelichting
  • Tekeningen (per verdieping)
  • Gebouw-, installatie- en organisatiegegevens
  • Alarmeringsprocedure intern en extern
  • Stroomschema alarmering, zoals hiernaast afgebeeld
  • Ontruimingsorganisatie en wijze van ontruimen
  • Taken bij een ontruiming of een ontruimingsalarm
  • Ontruimingsplattegronden
  • Logboek ontruimingsplan

Ontruimingsplan en BHV-plan wat is het verschil?

In de praktijk zie je vaak dat deze termen door elkaar heen gebruikt worden omdat er geen landelijke afspraken over zijn gemaakt.

In een BHV-plan kunnen namelijk dezelfde onderwerpen zijn opgenomen die ook in het Ontruimingsplan staan. Daarnaast zie ik dit plan ook vaak in kleinere organisaties wordt gebruikt. In de Arbowet staat opgenomen dat elke organisatie groot of klein minimaal moet voldoen aan de volgende verplichting:

  • Het verlenen van Eerste Hulpverlenen Bij Ongevallen
  • De brandbestrijding
  • En de evacuatie van werknemers en andere personen
  • En doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties
Vaak zijn er ook nog CAO-/ brancherichtlijnen die moeten worden opgevolgd aanvullend op de bovenstaande wettelijke punten. 
Wij kunnen u hiermee ontlasten met onze deskundige medewerkers. 

De BHV moet zodanig worden georganiseerd dat:

  • Het aantal werknemers met een BHV-taak voldoende is en dat zij beschikken over
    • Een adequate opleiding
    • Voldoende maatwerk oefeningen 
    • De juiste middelen om hun taak veilig te kunnen uitvoeren 
    • Voldoende voorzieningen aanwezig zijn om hun taak veilig en efficient uit te kunnen voeren
    • En een goed ingerichte BHV-organisatie
  • De aanwezigheid en beschikbaarheid van BHV’ers is gewaarborgd.
  • De BHV binnen de afgesproken tijd bij een incident aanwezig is.
  • De hulp doorgaat, totdat professionele hulpverleningsorganisaties de hulp overnemen.
  • De afstemming met de professionele hulpverleningsdiensten goed geregeld is.
  • Met organisaties in hetzelfde gebouw of in de omgeving afspraken zijn gemaakt over de BHV en dat deze afspraken op schrift staan.

Wat Kan Brogaal voor u betekenen

Het Ontruimingsplan en het BHV-plan zijn plannen die door ons voor uw organisatie geschreven kunnen worden. 

U als werkgever, of de Coördinator Hoofd BHV’er, kan door Brogaal deze plannen op een juiste wijze laten schrijven of combineren om zo een toekomstbestendig BHV-plan te hebben. Kortom, u levert ons alle gegevens aan en wij schrijven voor u een Ontruimingsplan en/of een BHV-plan. 

Heeft de organisatie nu meerdere locaties, dan is dit voor ons ook geen probleem. Wij zijn namelijk van mening dat verschillende locaties van de organisatie van elkaar kunnen leren en gebruik kunnen maken van elkaar kennis en krachten. 

Daarom kan er ook voor worden besloten om één BHV-beleidsplan en meerdere BHV-locatieplan te schrijven.

De reden van deze werkwijze is dat er minder diversiteit in de organisatie is als het gaat om BHV gerelateerde afspraken. Deze werkwijze laat toe dat er in het beleidsdocument alle algemene afspraken, functieomschrijvingen en andere algemene zaken kunnen worden opgenomen. 

In het locatie specifieke plan worden de specifieke maatwerk afspraken en bijzonderheden van de desbetreffende locatie beschreven (restrisico’s). Omdat er op deze wijze beter maatwerk geleverd kan worden, kan het ook makkelijker centraal beheerd worden. 

Ontruimingsplan

Heeft u interesse in een BHV beleidsplan neem dan eenvoudig contact met ons op via 033-4614303 of mail naar info@brogaal.com. Wij helpen u graag verder.

× Hoe kan ik je helpen?