Arbo Beleidsplan
Het Arbo Beleidsplan
Veiligheid begint altijd bij een goed plan. Het Arbobeleid heeft te maken met de arbeidsomstandigheden waaronder de medewerkers hun werk verrichten. Het belangrijkste doel van dit beleid is om de medewerker daarvoor veilig en gezond te laten werken. De werkgever is namelijk op grond van de Arbowet verantwoordelijk voor een organisatie waar medewerkers op een gezonde, veilige en prettige manier kunnen werken.
Het Arbobeleid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Werkgever en werknemer kunnen samen verzuim voorkomen door te zorgen voor een veilige, prettige en gezonde werkplek. Al deze afspraken staan in het Arbo beleidsplan.
Kernthema's
Brogaal geeft inhoud aan jouw arbobeleid:
- Brogaal integreert voor jou het arbobeleid in het HR-beleid en bedrijfsvoering;
- Wij sturen aan op Arbozaken en versterken de centrale kaderstelling, facilitering en toetsing;
- Wij leggen het accent op het faciliteren van gezond zijn en gezond blijven, verankerd in het gezondheidsmanagement;
- Brogaal richt de acties op beïnvloedbare factoren: organisatiespecifiek en werkplekspecifiek;
- Wij richten ons op facilitering/ondersteuning van de leidinggevenden bij de toepassing van het (Arbo)beleid.
Doelstelling van het Arbo beleidsplan
Brogaal heeft de volgende doelstellingen bij het schrijven van een Arbo beleidsplan:
Bijvoorbeeld:PSA, BHV, brandveiligheid, het hebben van een verzuim- en re-integratiebeleid.
Uitvoering van de punten zoals die in de RI&E-onderzoeken naar voren zijn gekomen.
Het zodanig organiseren van de arbeid dat de medewerkers veilig, gezond en met plezier kunnen werken en gestimuleerd worden om het beste uit zichzelf te halen (gezondheid, vitaliteit en professionalisering).
Uitgangspunten
In het Arbo beleidsplan zijn als uitgangspunt de volgende kernthema’s en doelstellingen opgenomen.
De wettelijke basis van de psychosociale arbeidsbelasting (PSA) staat hierin beschreven.
Hierin staat beschreven hoe de Brandpreventie en Bedrijfshulpverlening georganiseerd dient te worden. In het BHV (beleids)plan staan de specifieke afspreken en procedures vermeld.
Dit zijn de onderdelen zoals: fysieke belasting, chronische ziekte en zwangerschap opgenomen onder de titel personeel en gezondheid.
Hierin staan alle gebouwgebonden aspecten en voorzieningen. Hierin wordt er onder andere ingegaan op de volgende onderwerpen: Beeldschermwerk, klimaat, elektrische voorzieningen, de eisen van de verschillende apparaten en gereedschappen en klaslokalen.
Hierin staan alle verplichtingen vanuit de Arbowet. In dit hoofdstuk worden bijvoorbeeld de volgende onderwerken toegelicht: De RI&E-cyclus, OR en arbeidsomstandigheden, Melden en registreren van arbeidsongevallen, Organisatie en Arbozorg, de Arbowet en de preventiemedewerker.
In dit hoofdstuk is extra informatie opgenomen. Hieronder kan onder andere verstaan worden: Aansprakelijkheid van ongevallen, deskundige personen, toegankelijkheid en sleutelbeheer en toezichthoudende instanties.
Waarom kies je voor Brogaal?
- Wij geven onafhankelijk advies en begeleiden je.
- Jij doet waar je goed in bent, wij ontzorgen je.
- De lijnen zijn kort, daardoor altijd snel een antwoord op je vraag.
- Wij geven gelijk handige tips om zaken direct aan te pakken.
- Ten slotte brengen wij je op de hoogte van de laatste wijziging in wetten en normen, zo blijf je altijd up-to-date.
Heb je interesse in deze dienst? Neem dan eenvoudig contact met ons op via 033-4614303 of mail naar info@brogaal.com.
