Deze medewerker houdt zich bezig met de veiligheid en gezondheid op de werkvloer. Hij of zij moet dus kennis hebben van de Arbo-risico’s binnen het bedrijf. Die worden helder op basis van de RI&E en het Plan van Aanpak.

De taken van een preventiemedewerker bestaan bijvoorbeeld uit:

• voorlichten over risico’s.
•  het bewaken van het juiste gebruik van beschermingsmiddelen.
•  aanspreekpunt voor vragen over veiligheid en gezondheid.
•  meewerken aan het opstellen van de RI&E.
•  overleg met directie en personeelsvertegenwoordiging over arbo-zaken.

De drie wettelijke taken van een preventiemedewerker zijn:

• Het (mede) opstellen en uitvoeren van de risico inventarisatie en evaluatie.
• Het adviseren en nauw samenwerken met de ondernemingsraad / personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid.
• Deze maatregelen (mede) uitvoeren.

•  ‘helicopterview’.
•  kennis hebben van de (branche-)instrumenten.
•  draagvlak creëren.
•  contacten met partijen die ontbrekende kennis of expertise kunnen leveren.

De PM hoeft geen algemene cursus te volgen, zolang hij of zij maar over de specifieke kennis van Arbo-risico’s beschikt die voor het bedrijf relevant is. Over het deskundigheidsniveau van de preventiemedewerker(s) wordt geadviseerd door een gecertificeerde deskundige in het kader van zijn toetsing van de RI&E. Hoe de werkgever dat advies verwerkt is onderwerp van instemmingsrecht van de medezeggenschap (ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging)

Een arbo-coördinator / preventiemedewerker kan alleen maar zijn rol uitvoeren als hij hier voldoende tijd voor heeft. De hoeveelheid tijd is afhankelijk van de bedrijfsgrootte, maar ook van de hoeveelheid risico’s, de ernst van de risico’s en de complexiteit van de risico’s.