- Calamiteitenmap
- BHV Tabletops
- Eén contactpersoon
- Veiligheid prioriteit
- Eigen specialisten
Fouten in de BHV zijn meestal geen onwil. Ze sluipen erin. Een plan dat ooit actueel was, een oefening die te lang geleden is, of simpelweg niemand die nog precies weet wie vandaag BHV’er is. En als het misgaat, merk je pas hoe klein zo’n foutje eigenlijk had moeten zijn en hoe groot de impact wordt.
In deze blog lees je de meest gemaakte missers én hoe je ze voorkomt. Simpel, praktisch en zonder ruis. Zodat jouw BHV-organisatie niet alleen op papier klopt, maar ook op de werkvloer.
Een mooi BHV-plan op papier zegt niets als er niet wordt geoefend. Zonder praktijk blijft het bij goede bedoelingen.
Oplossing: plan regelmatig tabletop-oefeningen. Daarmee blijft de theorie levend, weten mensen wat ze moeten doen en ontdek je waar het plan nog hapert en ondervindt het primaire proces geen hinder van de (ontruimings)oefening.
Als niemand weet wie BHV’er is, verlies je kostbare tijd.
Oplossing: gebruik een presentiebord bij de receptie of BHV-post en maak duidelijke aanwezigheidsafspraken. Zo ziet iedereen in één oogopslag wie vandaag verantwoordelijk is.
Veel BHV-plannen verdwijnen in een map en worden jaren niet meer bijgewerkt. Ondertussen verandert de organisatie, de indeling en de risico’s.
Oplossing: voer kwartaalreviews uit en werk met versiebeheer. Zo blijft elk document actueel en weet iedereen dat de informatie klopt.
Oefeningen richten zich vaak op standaardscenario’s, terwijl de praktijk anders blijkt.
Oplossing: de tabletop sets van Brogaal houden hier rekening mee door in veel sets mensen in een rolstoel toe te voegen. Er zijn ook uitbreidingssets beschikbaar voor specifieke situaties.
Oefeningen leveren waardevolle inzichten op, maar verdwijnen soms in een verslag zonder vervolg.
Oplossing: zorg dat elke oefening concrete acties oplevert, met een verantwoordelijke en een duidelijke termijn. Rond verbeterpunten binnen 30 dagen af en leg de resultaten vast. Zo groeit je BHV-organisatie zichtbaar door.
Deze blog komt uit het whitepaper ‘Van basis BHV naar volwassen organisatie in 12 maanden.’ Wil je het volledige whitepaper lezen? Vraag ‘m hier aan:
