Stelling: Moet een zelfstandige (zzp-er) zich houden aan de Arbowet?
Onlangs las ik een interessant artikel van Stigas, deze organisatie helpt ondernemers in de agrarische sector. In deze sector wordt er doorgaans veel gewerkt met zelfstandigen. Na het lezen van dit artikel kwam ik tot de conclusie dat deze vraag voor veel meer branches interessant is. Dus ben je benieuwd naar het het antwoord op de stelling “moet een zelfstandige zich houden aan de Arbowet” lees dan verder!
Eigenlijk is het antwoord simpel.: JA. Iedereen die beroepsmatig werkzaamheden uitvoert moet zich houden aan de Arbowet. Ik ga proberen toe te lichten waaraan jij je als zelfstandige minimaal moet houden. Allereest is er natuurlijk de Arbeidsomstandighedenwet, ook wel Arbowet genoemd. Hierin staan een groot aantal verplichtingen waaraan je je als zelfstandige moet houden. In deze teksten wordt overigens voor het overgrote deel gesproken over werkgevers en werknemers. En nu hoor ik je zeggen ik ben toch zelfstandige, ja dat klopt. Jij bent zowel de werkgever als de werknemer.
Er zijn een aantal plekken waar je eenvoudig aan informatie kan komen. Allereest kunnen wij je helpen. Ten tweede je kunt natuurlijk gaan Google en kun je verdwalen in het oerwoud van wetten, regels en meningen van de verschillende deskundige. Een andere bron van actuele informatie is de pagina van het Arboportaal Zelfstandige ondernemers zonder personeel (zzp). Er zijn op deze pagina een aantal algemene voorschriften te vinden waaraan jij je minimaal moet houden.
Algemene voorschriften voor zelfstandige
Algemene voorschriften waaraan elke zelfstandige minimaal aan moet voldoen, zijn:
het zorgen voor de eigen veiligheid en die van andere betrokken personen door zich veilig en verantwoord te gedragen ( artikel 11 Arbowet);
het vermijden van levensgevaar of ernstige schade aan de gezondheid. Het niet naleven van deze bepaling is een misdrijf ( artikel 32 Arbowet);
alle bepalingen uit het Arbobesluit die te maken hebben met het treffen van maatregelen om een ernstig arbeidsrisico te beperken of te vermijden;
alle bepalingen uit het Arbobesluit die te maken hebben met het treffen van maatregelen om andere arbeidsrisico’s te beperken of te vermijden, dit geldt niet als een zelfstandige alleen werkt.
Aandachtspunten voor zelfstandige zonder personeel
Een zelfstandige kan een Arbo catalogus van een branche of sector raadplegen om na te gaan welke maatregelen hij kan nemen om veilig te werken. De Inspectie SZW zal de Arbo catalogus als referentiekader gebruiken bij de handhaving.
Werkgevers die met ZZP-ers werken, moeten hen wijzen op de voorschriften en risico’s die in het bedrijf gelden.
De Inspectie SZW kan ook optreden als ZZP-ers de wet overtreden.
Inspectie
De Inspectie SZW neemt maatregelen tegen zelfstandigen die zelf onveilig werken of anderen blootstellen aan gevaarlijke situaties, ook als zij alleen werken. Dat kan een boete zijn. Of het werk wordt stilgelegd.
Vrienden, familie of collega’s (en/of concurrenten) mee laten werken op jou project
Wanneer de zzp-er bijvoorbeeld vrienden, familie of een concullega inschakelt dan moeten over de uitvoering van de werkzaamheden duidelijke afspraken worden gemaakt. Wanneer jij als zelfstandige de opdracht of een deel hiervan door een ander laat uitvoeren ontstaat er een gezagsverhouding. Anders gezegd, jij wordt dan volgens de Arbowet Werkgever en opdrachtgever en de andere zelfstandige wordt dan Werknemer en opdrachtnemer. Er ontstaat dan een Werkgever – werknemer relatie. Dan verandert er voor jou als zelfstandige zonder personeel enorm veel. Je krijgt dan te maken met een inspanningsverplichting. Je krijgt te maken met zorgplicht. Een voorbeeld hiervan is dat je volgens Artikel 5 van de Arbowet een Risico Inventarisatie en Evaluatie moet hebben.
Word jij als zelfstandige gevraagd om samen met andere werknemers of zzp-er van de opdrachtgever te werken, zoals in de bouw vaak gebruikelijk is, dan word jij als zzp-er voor de Arbowet als werknemer beschouwd. Jij valt dan onder de verantwoordelijkheid van de opdrachtgever. Hierdoor heb jij dezelfde rechten en plichten als een werknemer.
Wat kunnen wij voor u doen
Bent u geïnteresseerd in een van onze diensten of wilt u meer informatie ontvangen over de mogelijkheden die Brogaal u kan bieden? Dan lichten wij dit graag toe tijdens een vrijblijvend gesprek.
U kunt ons bereiken op info@brogaal.com of via telefoonnummer: 033-4614303.
Met Vriendelijke Groet,
Jeffrey Nachtegaal
Wilt u dit bericht delen, gebruik dan de ondersteunende kanalen.
In deze Vlog “Verlichting op de werkplek’ vertelt Remco u graag meer over hoe essentieel een goed verlichte werkplek is. Verder legt hij uit wat Brogaal zoal voor deze opdrachtgever mocht doen om de veiligheid op deze werkplek te verbeteren.
Remco werkt voor deze opdrachtgever als veiligheidskundige waar hij de volgende werkzaamheden op de werkvloer uit voert:
Veiligheidstoezicht op locatie;
Startwerk-, Toolbox- veiligheidsinstructies opzetten en ook verzorgen;
Medewerkers controleren en ook bijsturen tijdens de werkzaamheden;
Administratieve controle van keuringen op gereedschappen en machines en ook bijhouden van deze gegevens.
Ondersteunt de directie/organisatie bij de invulling van het veiligheidsbeleid;
Controleert of werkzaamheden van zowel opdrachtgever en onderaannemer uitgevoerd worden volgens het veiligheidsbeleid en huidige wetgeving en regelgeving;
Registreert en onderzoekt ook arbeidsongevallen.
Wat kunnen wij voor u doen
Onze veiligheidsadviseurs zijn er in verschillende vormen en gradaties. De veiligheidsadviseurs van Brogaal kunnen u onder andere ondersteunen en tegelijkertijd ontzorgen wat betreft de verschillende veiligheidsvraagstukken waar u minder of geen tijd voor heeft, zoals:
Opstellen en uitvoeren van een Plan van Aanpak (PvA);
Het uitvoeren van onder andere werkplekinspecties, op kantoor en op de werkvloer;
Uitvoeren van ongevalsonderzoeken;
Implementeren van bijvoorbeeld een op maatgemaakt veiligheidsbeleid;
Verbeteren/ updaten van reeds bestaande procedures en ook instructies;
Verzorgen van veiligheidstrainingen;
Opzetten van een veiligheidscampagne;
Wij kijken namelijk samen met u naar de Arbo omstandigheden binnen en buiten uw bedrijfspand. Wij geven u advies over dit onderwerp en denken met u mee over het inrichten van een veilige en gezonde werkplek. Onze preventieadviseurs/ veiligheidsadviseurs kunnen uw KAM-/ Preventiemedewerker daarnaast adviseren over het leveren van maatwerk.
Bent u geïnteresseerd in een van onze diensten of wilt u meer informatie ontvangen over de mogelijkheden die Brogaal onder andere kan bieden? Dan lichten wij dit graag toe tijdens een vrijblijvend gesprek.
Hoe kunt u ons bereiken
U kunt ons onder andere bereiken op info@brogaal.com of via telefoonnummer: 033-4614303.
Met Vriendelijke Groet,
Remco van Barneveld
Wilt u dit bericht delen, gebruik dan de ondersteunende kanalen.
In deze blog proberen wij de competenties van de preventiemedewerker toe te lichten zoals ze staan beschreven in onder andere de SER, deze adviseert het kabinet en het parlement. Volgens artikel 13 van de Arbowet moet de preventiemedewerker over voldoende deskundigheid en ervaring beschikken om zo ondersteuning naar behoren te verlenen. Die benodigde deskundigheid moet onder andere in de RI&E zijn vastgelegd. Naast deskundigheden zijn ook vaardigheden nodig om goed te kunnen functioneren. Beide aspecten kunnen door middel van opleiding worden verkregen.
Is de preventiemedewerker verplicht?
Het antwoord op deze vraag is vrij duidelijk namelijk: Ja, de preventiemedewerker is verplicht in ieder bedrijf. Tot 25 personeelsleden incl. uitzendkrachten en stagiaires mag de directeur deze taak zelf op zich nemen. Maar vanaf 25 personeelsleden moet er een personeelslid aangewezen worden die deze taak op zich neemt. Belangrijk wel om te weten is dat deze preventiemedewerker voldoende tijd en ruimte krijgt om deze taak naar behoren uit te voeren. Daarbij moet de preventiemedewerker ook beschikken over de juiste kennis en vaardigheden. In deze blog gaan we wat dieper in op dat onderwerp.
Competentie preventiemedewerker
Welke opleidingen een preventiemedewerker minimaal nodig heeft wordt in grote mate bepaald door de Arbeidsrisico’s van jouw organisatie. De preventiemedewerker die alleen op een kantoorwerkplek werkzaam is zal inhoudelijk met name deskundig moeten zijn op onderwerpen zoals: werkdruk, ongewenste omgangsvormen en beeldschermwerk. Terwijl er in een metaalbedrijf daarnaast ook kennis vereist moet zijn op gebieden zoals: machineveiligheid, geluid, fysieke belasting, gevaarlijke stoffen en intern transport. Ook de positie in de organisatie is van invloed op de benodigde deskundigheden en vaardigheden (ofwel competenties); een centrale preventiemedewerker die meer coördinerend is, zal over andere competenties moeten beschikken dan degene die meer uitvoerende taken heeft. Bij grotere organisaties met meerdere preventiemedewerkers is uiteraard ook de onderlinge taakverdeling bepalend.
De competentie van de preventiemedewerker
Hoe meer risico’s en hoe complexer en groter de organisatie, hoe hoger het benodigde denk- en werkniveau van de preventiemedewerker. Er zijn drie niveaus te onderscheiden:
Basisniveau
Middelbaar niveau (minimaal mbo werk- en denkniveau)
Hoger niveau (minimaal hbo werk- en denkniveau)
Wij van Brogaal hebben een laag tussen de basis competentie van een preventiemedewerker en die van de Middelbaar veiligheidskundige namelijk de Basisveiligheidskundige nog extra zetten.
De functie Operationeel Veiligheidskundige OVK / Basis Veiligheidskundige BVK is een nieuwe functie in Nederland. Kortom steeds vaker wordt er door ons gesignaleerd dat er een grote behoefte is aan kennis. Een Middelbaar- of Hogere Veiligheidskundige is dan te zwaar voor de functie en een preventiemedewerker mist net de kennis en/of de handvatten die nodig zijn op de werkvloer. De Operationeel Veiligheidskundige OVK / Basis Veiligheidskundige BVK beschikt over voldoende kennis, zodat hij/zij deze plek in kan nemen.
Het onderstaande schema is een hulpmiddel om zicht te krijgen op het benodigde competentie van een preventiemedewerker. Het schema combineert het aantal medewerkers in een organisatie met het aantal risicogebieden die daar aan de orde zijn (zoals geluid, fysieke belasting, werkdruk en dergelijke). Het schema houdt geen rekening met de complexiteit van de vraagstukken binnen een risicogebied in een bedrijf en ook niet met de onderlinge taakverdeling tussen preventiemedewerkers. Daarom geeft het niet meer dan een eerste indicatie.
Opleidingen
Op grond van de benodigde competenties en het gewenste niveau die zijn vastgesteld, kan beoordeeld worden of een (nieuwe) preventiemedewerker over voldoende deskundigheden en vaardigheden beschikt. Ontbrekende competenties kan de preventiemedewerker met gerichte opleidingen verkrijgen. Uiteraard moet de opleiding zoveel mogelijk aansluiten bij de Arbo vraagstukken die in het bedrijf spelen.
Opleidingen op basisniveau:
Als start kan een basisopleiding dienen die de gehele breedte van het vakgebied van de preventiemedewerker beslaat. Vaak kan een één- of tweedaagse cursus een eerste algemene basis bieden. Het is aan te bevelen om daarbij te bezien of in de eigen sector een training specifiek voor preventiemedewerkers is ontwikkeld.
Kies aansluitend voor vervolgopleidingen die afgestemd zijn op inhoudelijke thema’s en/of gericht zijn op verdieping van een of meer van de hierboven genoemde vijf competenties.
Opleidingen op hoger niveau: De opleidingen tot de kerndeskundigen arbeidshygiënist, hogere veiligheidskundige of arbeids- en organisatiedeskundige zijn meerjarige Arbo opleidingen op hbo-niveau. Daarnaast worden op hbo en universitair niveau uiteenlopende opleidingen aangeboden op het terrein van arbeidsomstandigheden.
Welke competenties
Hieronder zijn de vijf basiscompetenties weergegeven voor preventiemedewerkers. In grote lijn is de eerste competentie meer van toepassing voor de preventiemedewerker met beleidsmatige taken en kunnen de andere vier voor alle type preventiemedewerkers van belang zijn. (Deze indeling is deels gebaseerd op de STECR-leidraad: Taken en deskundigheid van preventiemedewerkers uit 2005.)
1.Organiseren van preventie binnen de organisatie. De preventiemedewerker:
kan arbobeleid uitwerken, coördineren, evalueren en bijsturen, maar ook de grenzen van de eigen rol bewaken;
heeft een analytisch vermogen, kent de kenmerken van de eigen organisatie, zodat hij de juiste aangrijpingspunten inzake organisatie, techniek en gedrag kan kiezen.
2. Inhoudelijke deskundigheid over Arbo thema’s die in de organisatie spelen. De preventiemedewerker:
heeft voldoende actuele kennis van Arbo thema’s in de organisatie en kan daarover vragen beantwoorden en voorlichting geven;
kan Arbo knelpunten signaleren, beoordelen en daarover adviseren;
verricht onderzoek bij Arbo risico’s of kan deze uit (laten) voeren;
kan onderzoeksresultaten vertalen naar oplossingen, rekening houdend met bronaanpak en stand der techniek.
3.Adviseren van en samenwerken met belanghebbenden en betrokkenen. De preventiemedewerker:
kent de rollen en rechten van werkgevers, medezeggenschapsorganen, medewerkers, leidinggevenden, de arbodienstverlener en de preventiemedewerker zelf inzake arbeidsomstandigheden, zodat hij daar juist mee om weet te gaan;
kan effectief communiceren en samenwerken met partijen die onder andere betrokken zijn bij arbeidsomstandigheden, hen voorlichten, adviseren en waar nodig aanspreken;
kan draagvlak creëren voor onder andere een goede werkende aanpak van preventie.
4. Meewerken aan de RI&E. De preventiemedewerker:
kent de wettelijke eisen en de plaats van de RI&E als onderdeel van het arbobeleid;
is in staat in samenspraak met betrokkenen een doordachte opzet voor een RI&E-onderzoek op te stellen;
kan bij een RI&E in eigen beheer:
het RI&E-proces op gang brengen en coördineren,
onderdelen van de RI&E samen met betrokkenen uitvoeren,
anderen binnen de organisatie daarom direct adviseren en ondersteunen bij hun uitvoering van onderdelen van de RI&E;
kan bij uitbesteding van de RI&E:
deskundigen selecteren en aansturen voor het uitvoeren van de RI&E,
heeft kennis van de arbeidshygiënische strategie en kan deze daardoor toepassen;
kan projectmatig werken aan het verbeteren van arbeidsomstandigheden;
is in staat om betrokkenen in te schakelen bij het selecteren en implementeren van de juiste maatregelen.
Tot slot
Samenvattend: het bepalen van de benodigde competenties voor preventiemedewerkers en de daarbij horende opleidingen vergt een zorgvuldige afweging van bedrijfsspecifieke factoren.
Tijdens de Week van de RI&E bundelen brancheorganisaties, opleiders, arbodiensten en andere intermediairs hun krachten. Met speciale acties stimuleren en ondersteunen ze ondernemers bij het uitvoeren van de risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).
Over de week van de RI&E
De Week van de RI&E is een initiatief van het Steunpunt RI&E in samenwerking met de sociale partners om extra aandacht te vragen voor veilig en gezond werken, met als basis de RI&E. Tijdens de Week van de RI&E is er extra aandacht voor het belang van inzicht in de veiligheids- en gezondheidsrisico’s in een organisatie. Ondernemers worden bewust gemaakt van het belang van een RI&E.
Bron: www.weekvanderie.nl
Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Als onderdeel van het arbobeleid heeft elk bedrijf de verplichting in het kader van de Arbowet, alle gevaren die de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de medewerkers bedreigen, te inventariseren. Daarna dienen de prioriteiten en te nemen maatregelen te worden vastgelegd. E.e.a. dient in goed overleg tussen werkgever en werknemer te worden uitgevoerd. Toch is vaak deskundige hulp nodig om bepaalde arbeidsrisico’s te onderkennen of te beoordelen. Dat geldt ook voor het samen bepalen van de prioriteiten en het bedenken van oplossingen, daarbij uiteraard gebruik makend van de aanwezige kennis in het bedrijf. Aan de hand van de RI&E dient het bedrijf een Plan van Aanpak (PvA) op te stellen. De middelbaar veiligheidskundige (MVK) kan onder andere bij het opstellen van het Arbo jaarplan samen met de Operationeel veiligheidskundige (OVK-er) en de preventiemedewerker bepalen welke maatregelen er ten minste nodig zijn en meer prioriteit hebben.
Het juiste moment
Dit is misschien wel het juiste moment om eens kritisch naar uw eigen RI&E te kijken. Zijn bijvoorbeeld de punten die afkomstig zijn uit de eerder uitgevoerde RI&E en bijbehorende Plan van Aanpak wel op de juiste wijze opgepakt?
Het is nu bovendien vakantie en de meeste medewerkers zijn er niet. Dit is misschien wel de uitgelezen kans om de eventuele aanpassingen te maken in het pand die bijvoorbeeld nodig zijn. Wellicht twijfelt u over de volledigheid van de RI&E omdat deze te algemeen is, dan kunnen wij u hierbij ook helpen. Door middel van het gebruik van ons Arbo Management Systeem kunt u meer diepgang creëren in uw eigen RI&E. Wanneer u liever een onafhankelijk beeld van uw organisatie wilt ontvangen dan is dit natuurlijk ook mogelijk. Dit doen wij door middel van de Veiligheidsscan. De reden om een externe onafhankelijke veiligheidsscan door Brogaal uit te laten voeren verschilt namelijk per bedrijf en branche. Maar het doel is voor iedereen hetzelfde namelijk: de risico’s beperken en een gezonde en veilige werkplek creëren voor uw medewerkers en u zelf.
Heeft u interesse in deze dienst neem dan eenvoudig contact met ons op via 033-4614303 of mail naar info@brogaal.com. Wij helpen u direct verder.
Met Vriendelijke Groet,
Jeffrey Nachtegaal.
Wilt u dit bericht delen, gebruik dan de ondersteunende kanalen.
Via deze onderstaande video wordt er onder andere uitgelegd hoe Remco zijn dag is gestart. Met arbeidsveiligheid houd deze veiligheidskundige zich bezig.
VEILIGHEIDSADVISEUR – AREIDSVEILIGHEID
Wat is arbeidsveiligheid precies? In theorie is arbeidsveiligheid niets meer dan veilig werken volgens de opgestelde wet- en regelgeving, richtlijnen maar ook de afspraken die we voor aanvang van de werkzaamheden met elkaar gemaakt hebben. In de praktijk zien we vervolgens vaak ook dat situaties anders zijn dan vooraf ingeschat was. De veiligheidsadviseur van Brogaal kan u hierbij helpen.
Arbeidsveiligheid is een onderdeel binnen een organisaties waar nog veel winst op te behalen is. Neem als voorbeeld, dat ze zelf of een collega een arbeidsongeval meemaken. Nog maar niet te spreken over de gevolgen wat hier uit vloeit. Na een ongeval heeft u als werkgever er ook nog enorm veel werk aan. U moet achterhalen wat de oorzaak van het ongeval is geweest. De uren c.q. kosten en imago-schade die het met zich meebrengt voor u als werkgever zijn dan vaak niet te overzien.
Wat kunnen wij doen
Wij van Brogaal merken dat vaak de wil om veilig te werken er zeker is, maar de kennis of tijd vaak helaas ontbreekt. Daarom bieden wij de volgende diensten aan om u te ondersteunen en te ontzorgen als het gaat om arbeidsveiligheid. De Veiligheidsadviseur kan er niet voor zorgen dat ongevallen niet meer voorkomen in uw organisatie, desondanks kunnen we de kansen zeker verkleinen.
Brogaal heeft daarom verschillende mogelijkheden om u van dienst te zijn namelijk:
Onze veiligheidsadviseur is er in verschillende vormen en gradaties. De veiligheidsadviseurs van Brogaal kunnen u onder andere ondersteunen en ontzorgen met de verschillende veiligheidsvraagstukken waar u minder of geen tijd voor heeft, zoals:
Bepaald mede en geeft richting aan het te voeren veiligheidsbeleid;
Geeft leiding aan een team van basis-, middelbaar-, en hoger veiligheidskundige om risicovolle werkzaamheden en projecten op veiligheidsgebied te coördineren en te controleren;
Interne en externe ondersteuning bij het beheersen van (veiligheids)risico’s;
Proactief advies rond de beheersing van veiligheidsthema’s te geven;
Toezicht te houden op complexe risicovolle werkzaamheden en projecten.
Ondersteunt de directie/organisatie bij de invulling van het veiligheidsbeleid;
Is op de hoogte van wet- en regelgeving inzake veiligheid, gezondheid, welzijn en milieu;
Controleert of werkzaamheden van zowel opdrachtgever en onderaannemer ook uitgevoerd worden volgens het veiligheidsbeleid en huidige wetgeving en regelgeving;
Het adviseren en nauw samenwerken met onder andere de ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging over de te nemen maatregelen voor een goed arbeidsomstandighedenbeleid;
Deze maatregelen ook (mede) uitvoeren.
Bent u geïnteresseerd in een van onze bovenstaande diensten of wilt u meer informatie ontvangen over de mogelijkheden die Brogaal kan bieden? Dan lichten wij dit graag toe tijdens een vrijblijvend gesprek.
U kunt ons bereiken op info@brogaal.com of via telefoonnummer: 033-4614303
Wilt u dit bericht delen, gebruik dan de ondersteunende kanalen.
De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'alle cookies toestaan' om u de allerbeste ervaring te bieden. Als u doorgaat zonder deze instellingen te wijzigen, stemt u hiermee in , maar als u wilt, kunt u uw instellingen op elk gewenst moment onderaan deze pagina wijzigen.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duur
Beschrijving
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.